在職場上；『頭銜』還是非常重要的！
即便是大家都瞭：越是位居高位的主管，了解實際操作面的執行越少。
但要判定重要決策時，往往都是這些主管們的權責。
這陣子，為了一家供應商因為被併購後，服務及制度上有大轉變；
以致於讓我們在權利上有所損失；並且造成作業流程的LOADING更重。
所以；對此供應商表達多次的不滿但仍無法改善，所以便召開會議當面釐清並解決。
在這家公司裡；主管們表達的態度是：公司裡的員工不分大小；大夥一樣重要!
於是便天真的以為：只要是站在公司的立場著想的員工；是不分職階的。
但；今天的會議結束後，深深的感受到；雖然「高職位」不是我冀求的目標，
但卻是決定了別人用何種態度對待的差別。
即便你是對的；是合理的；但不過是個基層員工；那麼很抱歉。。你說的話也不過是空氣。
若你位居要職，即便是「不食人間煙火、不知民間疾苦」；作出來的錯誤決策，我們還是必須奉為圭臬。
唉。。。這就是工作．．．．．
即便是大家都瞭：越是位居高位的主管，了解實際操作面的執行越少。
但要判定重要決策時，往往都是這些主管們的權責。
這陣子，為了一家供應商因為被併購後，服務及制度上有大轉變；
以致於讓我們在權利上有所損失；並且造成作業流程的LOADING更重。
所以；對此供應商表達多次的不滿但仍無法改善，所以便召開會議當面釐清並解決。
在這家公司裡；主管們表達的態度是：公司裡的員工不分大小；大夥一樣重要!
於是便天真的以為：只要是站在公司的立場著想的員工；是不分職階的。
但；今天的會議結束後，深深的感受到；雖然「高職位」不是我冀求的目標，
但卻是決定了別人用何種態度對待的差別。
即便你是對的；是合理的；但不過是個基層員工；那麼很抱歉。。你說的話也不過是空氣。
若你位居要職，即便是「不食人間煙火、不知民間疾苦」；作出來的錯誤決策，我們還是必須奉為圭臬。
唉。。。這就是工作．．．．．
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